La compensación laboral es un programa de seguros estatal obligatorio que ofrece beneficios a los empleados que se lesionan o enferman por causa de su trabajo. Cubre gastos médicos, salarios perdidos y rehabilitación — sin importar quién tuvo la culpa. A cambio, los empleados generalmente renuncian al derecho de demandar al empleador por la lesión.
La mayoría de los estados exigen que notifiques a tu empleador dentro de un plazo específico (a menudo 30 a 90 días) después de la lesión o el diagnóstico. Reportar tarde es una de las razones más comunes por las que se niegan los reclamos.
No es solo para caídas y lesiones con maquinaria. Lesiones por estrés repetitivo (síndrome del túnel carpiano), enfermedades ocupacionales (enfermedad pulmonar por exposición a químicos), condiciones de salud mental por trauma laboral e incluso COVID-19 en algunos estados pueden estar cubiertos.
La compensación laboral paga todo el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con tu lesión, además de una parte de tu salario perdido (normalmente 60 a 70% de tu salario semanal promedio). Algunos estados también ofrecen rehabilitación vocacional.
La represalia contra un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral es ilegal en todos los estados. Si te despiden, te degradan o te acosan después de presentar el reclamo, puedes tener un reclamo separado por represalia.
Si te niegan el reclamo, no te rindas. Muchos reclamos inicialmente negados se revierten en apelación. El proceso varía por estado pero normalmente involucra una audiencia ante un juez administrativo. Un abogado de compensación laboral puede mejorar mucho tus oportunidades.
¿Necesitas un abogado de empleo? Explorar abogados socios para Empleo y Trabajo
NotALawyer.com ofrece información legal general, no asesoría legal. Cada situación es distinta. Si necesitas asesoría legal, consulta a un abogado con licencia en tu área.