En la mayor parte de Estados Unidos, la respuesta técnica es sí — la mayoría del empleo es "a voluntad", lo que significa que tu empleador puede despedirte por cualquier razón, o sin razón alguna, siempre que no sea una razón ilegal. Pero esa última parte es crucial. Hay varias excepciones importantes que protegen a los trabajadores de despidos verdaderamente injustos.
Solo Montana exige que los empleadores tengan "causa justificada" para despedir después de un período de prueba. En todos los demás estados, el empleo a voluntad significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento, por cualquier razón no prohibida por la ley.
Tu empleador no puede despedirte por tu raza, género, edad, religión, discapacidad, embarazo u otra característica protegida. Tampoco pueden despedirte por reportar actividad ilegal, presentar un reclamo de compensación laboral o ejercer otros derechos legales.
Si tienes un contrato de empleo, un acuerdo sindical o incluso un manual del empleado que promete procedimientos específicos para el despido, tu empleador puede tener que seguirlos. Los contratos implícitos derivados de prácticas consistentes de la empresa también pueden limitar el estatus a voluntad.
La mayoría de los estados no permiten despidos que violen políticas públicas — por ejemplo, despedir a alguien por servir como jurado, votar, negarse a cometer un acto ilegal o presentar un reclamo verídico de compensación laboral.
Si sospechas que tu despido fue ilegal, junta evidencia: correos, evaluaciones de desempeño, testimonios de testigos y la cronología de los hechos. Un patrón que muestre buen desempeño seguido de un despido repentino tras una actividad protegida es evidencia fuerte.
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