Un acuerdo de no competencia (non-compete) es un contrato que limita tu capacidad de trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar a tu empleador. Cada vez son más comunes — pero también más controvertidos y, en muchos estados, más restringidos. Si tu acuerdo es aplicable depende mucho de dónde vivas y de cómo está redactado.
California, Oklahoma, Dakota del Norte y Minnesota generalmente no los aplican. Muchos otros estados han pasado leyes que los limitan para trabajadores de bajos salarios. La FTC también ha propuesto una prohibición federal — revisa el estado más reciente.
Aún en estados donde se permiten, los tribunales evalúan si las restricciones son razonables en cuanto a duración (normalmente 6 meses a 2 años), alcance geográfico y las actividades restringidas. Los acuerdos demasiado amplios suelen ser anulados.
Para que un acuerdo de no competencia sea aplicable, generalmente debes haber recibido algo a cambio — una oferta de trabajo, una promoción, un bono o acceso a secretos comerciales. Algunos estados exigen contraprestación adicional más allá del simple empleo continuo.
Los acuerdos de confidencialidad (NDA) protegen información confidencial. Los acuerdos de no captación te impiden llevarte clientes o empleados. Estos son generalmente más fáciles de aplicar y pueden valer incluso en estados que prohíben los non-competes.
Antes de firmar, a menudo puedes negociar términos más estrechos — duración más corta, área geográfica menor, o exclusiones para ciertas industrias o roles. Si te piden firmar después de empezar el trabajo, puedes tener aún más palanca.
¿Necesitas un abogado de empleo? Explorar abogados socios para Empleo y Trabajo
NotALawyer.com ofrece información legal general, no asesoría legal. Cada situación es distinta. Si necesitas asesoría legal, consulta a un abogado con licencia en tu área.