Perder tu trabajo es devastador, y es natural preguntarse si tu empleador tenía derecho a despedirte. La mayoría del empleo en EE.UU. es "a voluntad", lo que significa que tu empleador puede despedirte por casi cualquier razón — pero hay excepciones importantes. Si tu despido violó una ley, un contrato o una política pública, podrías tener un caso por despido injustificado.
Si te despidieron por tu raza, género, edad, religión, discapacidad, embarazo, origen nacional u otra característica protegida, eso es ilegal bajo las leyes federales y estatales contra la discriminación.
Tu empleador no puede despedirte por presentar un reclamo de compensación laboral, reportar violaciones de seguridad, denunciar actividad ilegal, tomar licencia FMLA o participar en una investigación en el lugar de trabajo.
Si tienes un contrato de empleo o un acuerdo sindical que especifica procedimientos de despido o requisitos de "causa justificada", y tu empleador no los siguió, puedes tener un caso por incumplimiento de contrato.
Guarda correos, evaluaciones de desempeño, advertencias por escrito (o la falta de ellas) y cualquier comunicación sobre por qué te despidieron. Esta evidencia es crítica si decides presentar un reclamo.
La mayoría de los reclamos por discriminación deben presentarse ante la EEOC dentro de 180 a 300 días. Otros reclamos tienen sus propios plazos. Mientras antes consultes a un abogado de empleo, mejores serán tus opciones.
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