La ley federal de horas extras (la Fair Labor Standards Act) exige que la mayoría de los empleadores paguen a los empleados no exentos tiempo y medio por las horas que pasen de 40 en una semana. Si calificas depende de las funciones de tu trabajo — no del título, ni de si te pagan por hora o salario. Aquí va la versión práctica.
La regla federal es 1.5 veces tu tarifa normal por las horas que pasen de 40 en una sola semana laboral. La ley estatal a veces agrega horas extras diarias (más de 8 hrs/día en CA, p. ej.); TX, AZ, NV y NM siguen las reglas federales semanales.
Exenciones comunes: ejecutivo, administrativo, profesional, computadora y ventas externas. Cada una tiene pruebas específicas de funciones. Llamar "gerente" a alguien o pagarle salario no lo hace exento.
Aún si las funciones califican, los empleados exentos deben ganar por encima del umbral federal de salario (actualmente $684/semana para la mayoría de las exenciones). Quien gane menos es no exento sin importar las funciones.
Trabajar durante el almuerzo, contestar correos después de horas, viajar entre sitios de trabajo — muchas de estas pueden contar como tiempo compensable bajo FLSA. Los empleadores no pueden evitar las horas extras simplemente no registrando las horas.
Normalmente puedes recuperar las horas extras sin pagar de los últimos 2 años (3 por violaciones intencionales) más daños liquidados iguales al monto sin pagar, más honorarios de abogado. Presenta con el DOL o en la corte federal.
¿Necesitas un abogado de empleo? Explorar abogados socios para Empleo y Trabajo
NotALawyer.com ofrece información legal general, no asesoría legal. Cada situación es distinta. Si necesitas asesoría legal, consulta a un abogado con licencia en tu área.