Antes de que puedas demandar a tu empleador por discriminación federal, casi siempre debes presentar primero una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). El proceso es gratuito, no requiere un abogado, pero tiene plazos estrictos que sorprenden a mucha gente.
Tienes 180 días desde el acto discriminatorio para presentar una queja — extendido a 300 días si tu estado tiene una agencia paralela. Texas, Arizona, Nevada y Nuevo México califican para la ventana de 300 días. Si lo pierdes, el reclamo federal queda bloqueado.
Comienza en línea en eeoc.gov/public-portal, por teléfono con la línea de admisión de la EEOC o en persona en una oficina local. Describirás qué pasó, quién lo hizo y qué clase protegida está involucrada (raza, sexo, edad, etc.).
La EEOC notifica a tu empleador y recoge respuestas, puede entrevistar testigos y puede pedir documentos. El proceso puede tomar de 6 meses a algunos años dependiendo de la carga de trabajo y la complejidad.
La EEOC ofrece mediación gratuita al inicio del proceso. Si ambas partes aceptan, un mediador entrenado por la EEOC ayuda a llegar a un acuerdo en una sesión de medio día. Muchos casos se resuelven aquí, a menudo en pocos meses.
Encuentre o no causa la EEOC, eventualmente recibirás un Aviso de Derecho a Demandar. Desde la fecha de ese aviso, tienes 90 días para presentar una demanda federal. Los reclamos bajo ley estatal pueden tener plazos distintos.
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